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航嘉承諾承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任，并且對奴隸制和人口販賣持零容忍態(tài)度。我們自愿遵守以下標(biāo)準(zhǔn)要求：1）RBA?“禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口”；2）BSCI“不從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動(dòng)”；3）SA8000 “不使用或支持使用第29號(hào)國際勞工組織（ILO）公約中規(guī)定的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包含監(jiān)獄勞工；不從事或支持販賣人口”。

航嘉已經(jīng)針對自身和供應(yīng)商采用 CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。當(dāng)對供應(yīng)商進(jìn)行績效考核和/或與供應(yīng)商續(xù)簽業(yè)務(wù)時(shí)，航嘉將根據(jù)《供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理程序》對每個(gè)供應(yīng)商的行為進(jìn)行評估。

航嘉還基于國際公約、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、國際勞動(dòng)力和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)制定了社會(huì)責(zé)任聲明。該聲明強(qiáng)化并鞏固了航嘉對員工、供應(yīng)鏈和全球的工作人員的權(quán)利所做出的承諾。

航嘉已經(jīng)采取各種措施來確保在公司運(yùn)營過程中不存在強(qiáng)迫的勞動(dòng)力、奴隸和販賣人口，其中包括：

1）基于評審和監(jiān)督結(jié)果評估社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

2）嚴(yán)格執(zhí)行《員工招聘入職管理規(guī)定》，禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。如勞務(wù)派遣公司以欺騙、蒙騙的手段來獲取公司的信任，一旦發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)立即采取措施保護(hù)受害者并向勞動(dòng)部門報(bào)告。

3）對管理層和全體員工分別進(jìn)行CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

4）嚴(yán)格執(zhí)行《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序》、《禁止歧視控制程序》，確保一切用工出于員工本人自愿、員工受到尊重、人權(quán)受到保護(hù)、不受歧視、不被懲戒，保障員工的自由權(quán)益及人格不受侵犯，鼓勵(lì)員工行駛監(jiān)督的權(quán)利和舉報(bào)的義務(wù)。

同時(shí)，航嘉已經(jīng)采取各種措施來確認(rèn)自己的供應(yīng)鏈中不存在強(qiáng)迫的勞動(dòng)力、奴隸和販賣人口，其中包括：

1）基于評審和監(jiān)督結(jié)果評估供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。

2）與合格供應(yīng)商100% 簽署社會(huì)責(zé)任承諾。遵守承諾是我們對所有航嘉供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)要求中的一部分。

3）對所有航嘉供應(yīng)鏈管理專業(yè)人員進(jìn)行CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求的培訓(xùn)。

4）組織供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

5）委派專業(yè)人員或第三方機(jī)構(gòu)對供應(yīng)商做定期審查。

我們對奴隸制和人口販賣的關(guān)注只是促進(jìn)供應(yīng)鏈透明化和問責(zé)制這一范圍更加廣泛的工作的一部分。我們絕不容忍任何航嘉供應(yīng)商出于任何其他目的而存在強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口的情況。

航嘉集團(tuán)? ??

2020年2月20日